27 เมษายน 2569 – สำนักบริการวิชาการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น (OAS KKU) เดินหน้าขับเคลื่อนองค์กร จัดกิจกรรมภายใต้โครงการพัฒนาบุคลากร (Organization Development: OD) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 เพื่อสร้างแรงบันดาลใจ เสริมทักษะการทำงานเป็นทีม และเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร ณ ห้องประชุมดุสิตา ชั้น 5 อาคารสำนักบริการวิชาการ
พิธีเปิดโครงการได้รับเกียรติจาก รองศาสตราจารย์ น.สพ.ดร.ชูชาติ กมลเลิศ ผู้อำนวยการสำนักบริการวิชาการ เป็นประธานกล่าวเปิดงาน โดยได้เน้นย้ำถึงความพยายามของคณะผู้บริหารในการพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง และเชื่อมั่นว่ากิจกรรมในครั้งนี้จะเป็นฟันเฟืองสำคัญที่ช่วยสร้างประโยชน์และดึงศักยภาพสูงสุดของบุคลากรทุกคนออกมาใช้ในการทำงาน
ไฮไลต์สำคัญของกิจกรรมในช่วงเช้า คือการบรรยายพิเศษในหัวข้อ “เส้นทางสู่มือโปร รวมบทเรียน (ที่ไม่มีในตำรา) จากประสบการณ์จริง” โดยได้รับเกียรติจาก น.สพ.ธนวัสส์ วิบูลย์อุทัย กรรมการส่งเสริมกิจการมหาวิทยาลัยขอนแก่น (ศิษย์เก่าคณะสัตวแพทยศาสตร์ มข. รุ่นที่ 1) มาเป็นวิทยากรถ่ายทอดประสบการณ์
น.สพ.ธนวัสส์ ได้บอกเล่าเรื่องราวชีวิตจริงที่เต็มไปด้วยความท้าทาย ตั้งแต่จุดที่ครอบครัวประสบวิกฤตล้มละลาย จนสามารถฝ่าฟันอุปสรรคและสร้างธุรกิจให้ประสบความสำเร็จได้ด้วยความมุ่งมั่น โดยได้มอบ 3 แนวคิดสำคัญเพื่อการทำงานและการใช้ชีวิต ได้แก่:
-การปลดล็อกศักยภาพมนุษย์: มนุษย์ส่วนใหญ่มักใช้ศักยภาพเพียง 4% หากเราเชื่อมั่นและดึงพลังที่ซ่อนอยู่อีก 96% ออกมาใช้ จะสามารถสร้างผลงานที่ยอดเยี่ยมเหนือความคาดหมาย
-การพลิกวิกฤตเป็นโอกาส: ผู้ชนะและก้าวไปข้างหน้าได้ คือผู้ที่มองเห็นจุดเปลี่ยนและ “โอกาส” ในทุกวิกฤตเสมอ
-หัวใจของความเป็นเจ้าของ (Ownership): การสร้างความรู้สึกผูกพันและมีส่วนร่วมในองค์กร คือแรงผลักดันสำคัญที่ทำให้การทำงานมีประสิทธิภาพทะลุขีดจำกัดเดิ
สำหรับกิจกรรมในช่วงบ่าย เป็นการพบปะและแลกเปลี่ยนมุมมองร่วมกับคณะผู้บริหารสำนักบริการวิชาการ โดยเนื้อหาสำคัญมุ่งเน้นไปที่การส่งเสริมให้บุคลากร “พัฒนาตนเองตามเส้นทางและความถนัด” (Self-Growth) โดยให้ความสำคัญกับความก้าวหน้าในแบบฉบับของตนเองโดยไม่นำไปเปรียบเทียบกับผู้อื่น พร้อมกันนี้ ยังได้ให้ข้อคิดเกี่ยวกับการทำงานในยุคดิจิทัล โดยสนับสนุนให้บุคลากรเปิดรับและนำเทคโนโลยีอย่าง ปัญญาประดิษฐ์ (AI) มาปรับใช้ในฐานะ “เครื่องมือ” ทุ่นแรงเพื่อช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานอย่างชาญฉลาดและระมัดระวัง
นอกจากนี้ คณะผู้บริหารยังได้ชี้แจงถึงทิศทางการดำเนินงานขององค์กร โดยเน้นย้ำถึงการเดินหน้า ปรับปรุงระบบสนับสนุนหลังบ้าน (Back-Office Support) ให้มีความคล่องตัวและเข้มแข็งมากยิ่งขึ้น เพื่อให้สอดรับกับเป้าหมาย OKR (Objective and Key Results) ของสำนักฯ ในการมุ่งเป็นผู้นำด้านการจัดหลักสูตรการเรียนรู้ตลอดชีวิต (Lifelong Learning) อย่างเต็มรูปแบบ
อีกหนึ่งประเด็นสำคัญที่ผู้บริหารให้ความใส่ใจ คือยุทธศาสตร์ด้านทรัพยากรบุคคล โดยเตรียมขับเคลื่อนการจัด กิจกรรมดูแลสุขภาพเชิงรุก (Proactive Health Care) เพื่อเป้าหมายในการสร้างความสุขต่องานที่ทำ (Happy Workplace) ลดความเครียด และเสริมสร้างความผูกพันอันดี ซึ่งจะเป็นรากฐานสำคัญในการยกระดับประสิทธิภาพการทำงานร่วมกันภายในองค์กรอย่างยั่งยืน
ผู้สนับสนุนแพลตฟอร์มข่าว/สนใจลงโฆษณาติดต่อ นิตยา สุวรรณสิทธิ์ 084-0323211-0628929797
ลิงค์สำรองการฟังวิทยุออนไลน์ FM101.MHZ
